| ចំនួនម៉ោងធ្វើការ | จำนวนโมง ทเวอ กา | ชั่วโมงการทำงาน |
|---|
| ថ្ងៃសុំច្បាប់ | ทไง สม จบับ | วันลา |
|---|
| សុំច្បាប់ឈឺ | สม จบับ ชือ | ลาป่วย |
|---|
| សុំច្បាប់សម្រាលកូន | สม จบับ สม ราล โกน | ลาเพื่อคลอดบุตร |
|---|
| សុំច្បាប់ក្រៀវ | สม จบับ เกรียว | ลาเพื่อทำหมัน |
|---|
| សុំច្បាប់បណ្ដុះបណ្ដាលទាហាន | สม จบับ บันโดะ บันดาล เตียเฮียน | ลาเพื่อรับราชการทหาร |
|---|
| សុំច្បាប់បណ្ដុះបណ្ដាល | สม จบับ บันโดะ บันดาล | ลาเพื่อการฝึกอบรม |
|---|
| សុំច្បាប់បួស | สม จบับ บวส | ลาเพื่ออุปสมบท |
|---|
| សុំច្បាប់សម្រាករដូវក្ដៅ | สม จบับ สม ราก โร โดว กเดา | ลาพักร้อน |
|---|
| សុំច្បាប់ឈប់ករណីផ្សេងៗ | สม จบับ กอ ระ เน็ย พเซงๆ | ลาหยุดในกรณีอื่นๆ |
|---|
| គោលការការសុំច្បាប់ | โกล กา กา สม จบับ | หลักเกณฑ์การลา |
|---|
| សុំច្បាប់ឈឺមិនលើសពី ៣០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ | สม จบับ ชือ มินเลิส ปี สามเซิบ ทไง | ลาป่วยไม่เกินปีละ 30 วัน |
|---|
| បុគ្គលិកឈឺ | โบะเกียลึก ชือ | พนักงานเจ็บป่วย |
|---|
| មិនអាចធ្វើការបាន | มิน อาจ ทเวอ กา บาน | ไม่สามารถทำงานได้ |
|---|
| ការសុំច្បាប់ឈឺចាប់ពី ៣ ថ្ងៃធ្វើការ | กา สม จบับ ชือ จับปี เบ็ย ทไง ทเวอ กา | การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงาน
|
|---|
| លិខិតបញ្ជាក់ពីគ្រូពេទ្យ | ลิเข็ดบัญเจียกปี กรู เปท | หนังสือรับรองจากแพทย์ |
|---|
| សុំច្បាប់ឈឺដោយគ្មានហេតុផលសមគួរ | สม จบับ ชือ โดย คเมียน เหตุ สม กัว | ลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร |
|---|
| ការសុំច្បាប់ឈឺមិនពិត | กา สม จบับ ชือ มิน ปิด | การลาป่วยที่เป็นเท็จ |
|---|
| ពិចារណាទោសតាមវិន័យ | ปิจารณา โต๊ษ ตาม วิเน็ย | พิจารณาโทษทางวินัย |
|---|
| ពិចារណាប្រាក់ខែ | ปิจารณา ปรัก แค | พิจารณาเงินเดือน |
|---|
| ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ | ปรัก ชนวล ปรอจำ ฉนำ | ค่าจ้างประจำปี |
|---|
| សុំច្បាប់បានម្ដងមិនតិចជាង ៤ ម៉ោង | สม จบับ บาน มะดอง ยางเต็จ บวน โมง | ลาได้ครั้งละอย่างน้อย 4 ชั่วโมง
|
|---|
| សុំច្បាប់សម្រាលកូនជាមុនយ៉ាងតិច ៣០ ថ្ងៃ | สม จบับ สม ราลโกน เจีย มุน ยางเต็จ สามเซิบ ทไง | ลาคลอดล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
|
|---|
| សុំច្បាប់សម្រាលកូនមិនលើសពី ៤៥ ថ្ងៃ | สม จบับ สม ราลโกน มิน เลิสปี แสเซิบปรำ ทไง | ลาคลอดไม่เกิน 45 วัน |
|---|
| សុំច្បាប់រៀបចំបុណ្យសព | สม จบับ เรียบ จอม บน สอบ | ลาเพื่อจัดพิธีฌาปนกิจศพ |
|---|
| សុំច្បាប់រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ | สม จบับ เรียบ อาเปีย ปิเปีย | ลาเพื่อประกอบพิธีสมรส
|
|---|
| ថ្ងៃឈប់បុណ្យជាតិ | ทไง ชอบ บน เจียต | วันหยุดตามประเพณี |
|---|
| ឈប់សង | ชบ สอง | หยุดชดเชย |
|---|
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ | ทไง ชบ สม ราก ปรอจำ ฉนำ | วันหยุดพักผ่อนประจำปี |
|---|
| បុគ្គលិកធ្វើការគ្រប់ ១ ឆ្នាំ | โบะเกียลึก ทเวอ กา กรบ มวย ฉนำ | พนักงานทำงานครบ 1 ปี |
|---|
| ទិវាពលកម្មជាតិ | ติเวีย ปล กำ เจียด | วันแรงงานแห่งชาติ |
|---|
| ឈប់សម្រាកបានមួយឆ្នាំ ៦ ថ្ងៃ | ชบ สม ราก บาน มวย ฉนำ ปรำมวย ทไง | หยุดพักผ่อนได้ปีละ 6 วัน |
|---|
| ការងារប្រញាប់ | กา เงีย ปรอญับ | งานเร่งด่วน |
|---|
| ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង | กา ทเวอ กา บ็อน แถม โมง | การทำงานล่วงเวลา |
|---|
| ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក | ทเวอ กา โนว ทไง ชบ สม ราก | ทำงานในวันหยุด |
|---|
| អត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង | อัตรา ปรัก ชนวล บ็อน แถม โมง | อัตราค่าล่วงเวลา |
|---|
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង | ปรัก ชนวล บ็อน แถม โมง | ค่าล่วงเวลา |
|---|
| ប្រាក់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក | ปรัก ทเวอ กา โนว ทไง ชบ สม ราก | ค่าทำงานในวันหยุด |
|---|
| ប្រាក់តបស្នង | ปรัก ตอบ สนอง | ค่าตอบแทน |
|---|
| ធ្វើការក្រៅកន្លែង | ทเวอ กา เกรา กันแลง | ทำงานนอกสถานที่ |
|---|
| អត្រាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការ | อัตรา ปรัก ชนวล ขนง มวย โมง ทเวอ กา | ตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน |
|---|
| វិន័យបុគ្គលិក | วิเน็ย โบะเกียลึก | วินัยพนักงาน |
|---|
| វិន័យទូទៅ | วิเน็ย ตูโตว | วินัยทั่วไป |
|---|
| របៀបការចូលឬចេញពីបរិវេណក្រុមហ៊ុន | โรเบียบกาโจลหรือ เจญปีบริเวณ กรมฮุน | ระเบียบการเข้าหรือออกบริเวณบริษัทฯ
|
|---|
| កត់ម៉ោងធ្វើការ | ก็อด โมง ทเวอ กา | บันทึกเวลาทำงาน |
|---|
| ការបំពេញតួនាទី | กา บ็อมเปญ กาเงีย | การปฏิบัติหน้าที่ |
|---|
| រក្សាការសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុន | รียกซา กา ซม งัด โรเบาะ กรมฮุน | การรักษาความลับของบริษัท
|
|---|
| រក្សាផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន | เรียกซา พอล ประโยช กรมฮุน | การรักษาผลประโยชน์ของบริษัท |
|---|
| ភាពស្មោះត្រង់សុចរិត | เพียบ สเมาะ ตรอง โสจะริต | ความซื่อสัตย์สุจริต |
|---|
| ការប្រព្រឹត្ត | กา ปรอปรึด | ความประพฤติ |
|---|
| ការដាក់ទោស | กา ดัก โต๊ษ | บทลงโทษ |
|---|
| ការព្រមានដោយពាក្យសម្ដី | กา โปรเมียน โดย เปียก สมเด็ย | การตักเตือนด้วยวาจา |
|---|
| ការព្រមានជាលិខិត | กา โปรเมียน เจีย ลิเข็ต | การตักเตือนเป็นหนังสือ |
|---|
| ឈប់ជួល | ชบ จวล | เลิกจ้าง |
|---|
| ការអស់ភាពជាបុគ្គលិក | กา เอาะ เพียบ เจีย โบะเกียลึก | การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน |
|---|
| ប្រាក់សំណង | ปรัก สม นอง | ค่าชดเชย |
|---|
| ប្រាក់សំណងពិសេស | ปรัก สม นอง ปิแสษ | ค่าชดเชยพิเศษ |
|---|
| ឈប់ជួលអំឡុងសាកល្បងការងារ | ชบ จวล อำลง ซาก ละบองกาเงีย | เลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน |
|---|
| ឈប់ជួលព្រោះហេតុខុសវិន័យ | ชบ จวล ปรั๊วะ เหต โขะ วิเน็ย | เลิกจ้างเพราะเหตุผิดวินัย |
|---|
| ឈប់ជួលព្រោះមនុស្សច្រើនជាងការងារ | ชบ จวล ปรั๊วะ โมนุส เจริญ เจียง กาเงีย | เลิกจ้างเนื่องจากคนล้นงาน |
|---|
| ចូលនិវត្តន៍អាយុ ៥៥ ឆ្នាំ | โจล นิวัต อายุ ห้าเซิบปรำ ฉนำ | เกษียณอายุ 55 ปี |
|---|
| ផលប្រយោជន៍ | พอล ประโยช | ผลประโยชน์ |
|---|
| សុខុមាលភាព | โสโขมาลเพียบ | สวัสดิการ |
|---|
| ធានារ៉ាបរងសង្គម | เทียเนีย รับโรง สงกม | ประกันสังคม |
|---|
| ប្រាក់បន្ថែម | ปรัก บ็อนแถม | เงินสบทบ |
|---|
| កាត់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងអត្រា ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួល | กัดปรักบ็อนแถม ขนงอัตรา ปรำเพียกโรย เน็ย ปรัก ชนวล | หักเงินสบทบในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้าง
|
|---|
| មូលនិធិបម្រុងចិញ្ចឹមជីវិត | มูลนิธิ บ็อม รง เจญเจิม จีวิต | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ |
|---|
| ធានារ៉ារងជីវិតក្រុមសម្រាប់បុគ្គលិក | เทียเนีย รับโรง จีวิต สม รับ โบะเกียลึก | ประกันชีวติหมู่สำหรับพนักงาน |
|---|
| បទបញ្ញត្តិនេះប្រើចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូប | บทบัญญัตินี้ เปรอ จำปั๊วะ โบะเกียลึก กรบ รูป | ระเบียบข้อบังคับนี้ใช้ต่อพนักงานทุกคน |
|---|