| 1. Authority (n.) | อำนาจ | The manager has the authority to make decisions. |
|---|
| 2. Benchmark (n.) | เกณฑ์มาตรฐาน | Personnel assessment with no benchmark. |
|---|
| 3. Delegation (n.) | การมอบหมาย | Effective delegation is key to productivity. |
|---|
| 4. Efficiency (n.) | ประสิทธิภาพ | Efficiency is crucial for cost-saving. |
|---|
| 5. Executive (n.) | ผู้บริหาร | The executive team will meet to discuss the plan. |
|---|
| 6. Hierarchy (n.) | ลำดับชั้น | The company's hierarchy is clearly defined. |
|---|
| 7. Incentive (n.) | สิ่งจูงใจ | The company offers incentives for high performance. |
|---|
| 8. Leadership (n.) | ความเป็นผู้นำ | Good leadership inspires employees. |
|---|
| 9. Logistics (n.) | โลจิสติกส์ | Logistics involves managing the flow of goods. |
|---|
| 10. Management (n.) | การจัดการ | Effective management is crucial for a company's success. |
|---|
| 11. Motivation (n.) | แรงจูงใจ | Motivation is important for employee engagement. |
|---|
| 12. Negotiation (n.) | การเจรจาต่อรอง | Negotiation skills are essential for closing deals. |
|---|
| 13. Objective (n.) | วัตถุประสงค์ | The main objective of the project is to increase sales. |
|---|
| 14. Organizational Structure (n.) | โครงสร้างองค์กร | The organizational structure defines roles and responsibilities. |
|---|
| 15. Performance (n.) | การปฏิบัติงาน | The performance review will be conducted next week. |
|---|
| 16. Planning (n.) | การวางแผน | Planning is the first step in any project. |
|---|
| 17. Policy (n.) | นโยบาย | The new policy will be implemented next month. |
|---|
| 18. Procedure (n.) | ขั้นตอน | Follow the procedure to complete the task. |
|---|
| 19. Productivity (n.) | การผลิต | Increasing productivity is a top priority. |
|---|
| 20. Project Management (n.) | การจัดการโครงการ | Project management involves planning, executing, and closing projects. |
|---|
| 21. Quality Control (n.) | การควบคุมคุณภาพ | Quality control ensures the product meets standards. |
|---|
| 22. Resource Allocation (n.) | การจัดสรรทรัพยากร | Resource allocation must be efficient to avoid waste. |
|---|
| 23. Strategy (n.) | กลยุทธ์ | Our strategy focuses on market expansion. |
|---|
| 24. Supervision (n.) | การควบคุม | Supervision is necessary to ensure tasks are completed. |
|---|
| 25. Teamwork (n.) | การทำงานเป็นทีม | Teamwork is essential for achieving company goals. |
|---|
| 26. Accountability (n.) | ความรับผิดชอบ | Accountability is crucial for a transparent organization. |
|---|
| 27. Appraisal (n.) | การประเมินผล | The appraisal process evaluates employee performance. |
|---|
| 28. Budgeting (n.) | การจัดทำงบประมาณ | Budgeting helps in managing financial resources. |
|---|
| 29. Change Management (n.) | การจัดการการเปลี่ยนแปลง | Change management is essential for business transformation. |
|---|
| 30. Conflict Resolution (n.) | การแก้ไขข้อขัดแย้ง | Conflict resolution skills are vital for managers. |
|---|
| 31. Contingency Plan (n.) | แผนฉุกเฉิน | A contingency plan is necessary for unexpected events. |
|---|
| 32. Coordination (n.) | การประสานงาน | Coordination among teams improves efficiency. |
|---|
| 33. Corporate Governance (n.) | การกำกับดูแลกิจการ | Corporate governance ensures company accountability. |
|---|
| 34. Crisis Management (n.) | การจัดการวิกฤต | Crisis management involves handling emergencies. |
|---|
| 35. Decision Making (n.) | การตัดสินใจ | Effective decision making leads to better outcomes. |
|---|
| 36. Social Security (n.) | ประกันสังคม | Social Security provides financial support to individuals during retirement or disability. |
|---|
| 37. Empowerment (n.) | การเสริมพลัง | Empowerment boosts employee morale and productivity. |
|---|
| 38. Feedback (n.) | ข้อเสนอแนะ | Feedback is important for continuous improvement. |
|---|
| 39. Human Resources (n.) | ทรัพยากรมนุษย์ | Human resources manage employee relations. |
|---|
| 40. Innovation (n.) | นวัตกรรม | Innovation drives business growth and competitiveness. |
|---|
| 41. Interpersonal Skills (n.) | ทักษะระหว่างบุคคล | Interpersonal skills are key for effective communication. |
|---|
| 42. Leadership Development (n.) | การพัฒนาภาวะผู้นำ | Leadership development programs enhance management skills. |
|---|
| 43. Mentorship (n.) | การให้คำปรึกษา | Mentorship helps in personal and professional growth. |
|---|
| 44. Operations (n.) | การดำเนินงาน | Operations involve the day-to-day activities of a company. |
|---|
| 45. Performance Metrics (n.) | ตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน | Performance metrics measure success and efficiency. |
|---|
| 46. Policy Implementation (n.) | การดำเนินนโยบาย | Policy implementation ensures adherence to company rules. |
|---|
| 47. Problem Solving (n.) | การแก้ปัญหา | Problem solving requires analytical thinking. |
|---|
| 48. Resource Management (n.) | การจัดการทรัพยากร | Resource management optimizes the use of assets. |
|---|
| 49. Risk Assessment (n.) | การประเมินความเสี่ยง | Risk assessment identifies potential threats. |
|---|
| 50. Stakeholder Management (n.) | การจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย | Stakeholder management involves engaging with those affected by the company's actions. |
|---|
| 51. Agenda (n.) | วาระการประชุม | The meeting agenda includes all discussion points. |
|---|
| 52. Alignment (n.) | การจัดแนว | Alignment of company goals ensures unity. |
|---|
| 53. Needs Assessment (n.) | การประเมินความต้องการ | Before implementing the new project, the team conducted a needs assessment to determine the resources required. |
|---|
| 54. Compliance (n.) | การปฏิบัติตาม | Compliance with regulations is mandatory. |
|---|
| 55. Cost-Benefit Analysis (n.) | การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ | Cost-benefit analysis helps in decision making. |
|---|
| 56. Cultural Competence (n.) | ความสามารถทางวัฒนธรรม | Cultural competence is crucial in global business. |
|---|
| 57. Data-Driven (adj.) | ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | Data-driven strategies lead to better results. |
|---|
| 58. Decision Tree (n.) | ต้นไม้การตัดสินใจ | A decision tree helps visualize the options. |
|---|
| 59. Dispute Resolution (n.) | การระงับข้อพิพาท | Dispute resolution prevents conflicts from escalating. |
|---|
| 60. Diversity (n.) | ความหลากหลาย | Diversity in the workplace fosters innovation. |
|---|
| 61. Ethical Standards (n.) | มาตรฐานจริยธรรม | Ethical standards guide professional behavior. |
|---|
| 62. Facilitation (n.) | การอำนวยความสะดวก | Facilitation skills help manage group discussions. |
|---|
| 63. Financial Management (n.) | การจัดการทางการเงิน | Effective financial management is key to success. |
|---|
| 64. Goal Setting (n.) | การตั้งเป้าหมาย | Goal setting is a part of strategic planning. |
|---|
| 65. Job Rotation (n.) | การหมุนเวียนงาน | Job rotation provides employees with diverse experience. |
|---|
| 66. Knowledge Management (n.) | การจัดการความรู้ | Knowledge management captures organizational knowledge. |
|---|
| 67. Leadership Style (n.) | รูปแบบความเป็นผู้นำ | Leadership style affects team dynamics. |
|---|
| 68. Management Consulting (n.) | การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ | Management consulting offers expert advice. |
|---|
| 69. Organizational Culture (n.) | วัฒนธรรมองค์กร | Organizational culture shapes employee behavior. |
|---|
| 70. Outsourcing (n.) | การจ้างงานภายนอก | Outsourcing can reduce costs. |
|---|
| 71. Performance Appraisal (n.) | การประเมินผลการปฏิบัติงาน | Performance appraisal evaluates employee contributions. |
|---|
| 72. Project Lifecycle (n.) | วงจรชีวิตของโครงการ | Understanding the project lifecycle is essential. |
|---|
| 73. Risk Mitigation (n.) | การลดความเสี่ยง | Risk mitigation strategies minimize potential losses. |
|---|
| 74. Succession Planning (n.) | การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง | Succession planning ensures leadership continuity. |
|---|
| 75. Workforce Planning (n.) | การวางแผนกำลังคน | Workforce planning helps in managing human resources. |
|---|
| 76. Action Plan (n.) | แผนปฏิบัติการ | An action plan outlines steps to achieve a goal. |
|---|
| 77. Balanced Scorecard (n.) | การ์ดสมดุล | The balanced scorecard tracks organizational performance. |
|---|
| 78. Business Ethics (n.) | จริยธรรมทางธุรกิจ | Business ethics guide decision-making processes. |
|---|
| 79. Centralization (n.) | การรวมศูนย์ | Centralization consolidates decision-making power. |
|---|
| 80. Collaboration (n.) | ความร่วมมือ | Collaboration among teams leads to innovation. |
|---|
| 81. Competency (n.) | ความสามารถ | Competency in leadership is essential for success. |
|---|
| 82. Contingency Theory (n.) | ทฤษฎีเหตุการณ์ | Contingency theory suggests that management strategies should vary based on the situation. |
|---|
| 83. Core Values (n.) | ค่านิยมหลัก | Core values define a company's identity. |
|---|
| 84. Corporate Social Responsibility (n.) | ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร | Corporate social responsibility promotes sustainable practices. |
|---|
| 85. Decision Support System (n.) | ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ | A decision support system helps managers make informed decisions. |
|---|
| 86. Training (n.) | การฝึกอบรม | The company provides regular training to ensure employees are up-to-date with the latest technologies. |
|---|
| 87. Forecasting (n.) | การพยากรณ์ | Forecasting predicts future trends and challenges. |
|---|
| 88. Growth Mindset (n.) | แนวคิดการเติบโต | A growth mindset encourages continuous improvement. |
|---|
| 89. Human Capital (n.) | ทุนมนุษย์ | Human capital refers to the skills and knowledge of employees. |
|---|
| 90. Inclusivity (n.) | การมีส่วนร่วม | Inclusivity ensures all voices are heard. |
|---|
| 91. Job Enrichment (n.) | การเพิ่มความรับผิดชอบในงาน | Job enrichment increases job satisfaction. |
|---|
| 92. Just-in-Time (n.) | ระบบการผลิตแบบทันเวลาพอดี | Just-in-time systems reduce inventory costs. |
|---|
| 93. Key Performance Indicators (n.) | ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก | Key performance indicators measure progress towards goals. |
|---|
| 94. Learning Organization (n.) | องค์กรแห่งการเรียนรู้ | A learning organization continuously adapts and evolves. |
|---|
| 95. Managerial Accounting (n.) | การบัญชีการจัดการ | Managerial accounting provides financial insights for decision making. |
|---|
| 96. Motivational Theories (n.) | ทฤษฎีแรงจูงใจ | Motivational theories explain what drives individuals. |
|---|
| 97. Organizational Behavior (n.) | พฤติกรรมองค์กร | Organizational behavior studies how people interact within organizations. |
|---|
| 98. Participative Management (n.) | การจัดการแบบมีส่วนร่วม | Participative management involves employees in decision making. |
|---|
| 99. Professional Development (n.) | การพัฒนาวิชาชีพ | Professional development enhances skills and knowledge. |
|---|
| 100. Value Chain (n.) | ห่วงโซ่คุณค่า | The value chain analysis identifies value-adding activities. |
|---|